装修公司对工人要求，装修施工员的标准有那些-装百科

大家好，你是否想了解更多关于装修公司对工人要求，装修施工员的标准有那些的信息？今天我们将深入探讨这个主题，根据上述文章，我们可以总结出装修施工员的标准以及装饰公司的员工守则。每个工种都有自己的特色和岗位，而装饰施工员则是在房屋已经完工的情况下进行工作的。因此，建筑施工员和装修装饰监管员的工作时间也有所不同。装修施工员的工作需要经过培训考试后才能上岗，而且每个工种都有特定的要求和标准。装饰施工员则是在房屋完工前从事工作，他们的工作包括门窗、地板、窗帘、壁纸等工作。如下为装修公司对工人要求，装修施工员的标准有那些的文章内容，供大家参考。

1、装修施工员的标准有那些

装修施工员，实际上是按工种分的，分为水工、电工、木工、瓦工、油工等等。每个工种都对施工人员有一定的要求和标准，一些工种还需要工人经过培训考试后持证上岗的，这个达不到一定水平是没办法用的。所以一般规模大的公司都会聘请有经验的工人，因为一些特殊工艺比如“薄贴法”等，是需要工人熟悉此项工艺及材料，没有经验的根本做不来。同意楼上的观点，而且两者的工作时间也不相同；装饰施工员是在房屋已经完工的情况下进行工作的；而建筑施工员是在房屋完成前从事工作；关于装修装饰监管员就像质检员一样，从事的是装饰质量检查的工作；每一个岗位都有自己的特色，每一个岗位都包括很多的种类，比如：装饰施工人员，可以有门窗，地板，窗帘，壁纸等工作；楼主选择自己感兴趣的，把它做精，自然很容易工作的，或者为自己打工，对不对？希望能够帮助到你！

2、求装饰公司的员工守则

员工守则

一。行为规范：

1。公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

2。熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

3。客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。

4。自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。

5。勤于学习，勇于创新，追求卓越。

6。充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。

7。勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。

8。不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。

9。保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。

二。办公秩序

1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。

2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。

3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。

4。不得在公司的办公区域吃午餐。

5．非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。

6。作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。

7。前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。

8。司安全，未允许不得将他人带入办公区。

9。司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。

三。着装规定

1、员工着装须干净整齐、庄重大方。

2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩过于亮

丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。

3。女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。

4。工作时间要佩带胸牌。

四。员工考勤

1。上午9：30 -- 10：00晨会10：00 --14：00

午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00

2。员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。

3。员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。

4。请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。

5。事假扣除工资额=员工月工资额/20。5×事假天数。

6。病假扣除工资额=员工月基本工资/20。5×病假天数。

7。关于迟到和早退的规定：

一月之内员工迟到和早退累计每达到3次，将按一日工资扣除作为处罚；超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。

8。工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。

五。网络使用

1。员工非工作需要不得操作电脑及上网。

2。严禁员工使用网上的各种工具聊天。

3。严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转

移和泄露公司各项成果和秘密。

六。纪律处分

1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：

1）1月内迟到及早退累计达3次（含）以上者。

2）1月内旷工1日（含）以内者。

3）违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。

2。有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时

扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：

1）12个月内累计旷工1日以上2日（含）以内者。

2）违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属

轻微者。

3）累计有2次警告者。

3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理（即立即解除

劳动合同，且不享受任何经济补偿）：

1）12个月内累计旷工3天（含）以上者。

2）违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及

经济损失者。

3）触犯国家法律被劳动改造教养者。

4）已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。

七。员工奖励

员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖

金、晋级、公司嘉奖等奖励：

1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现

者。

2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采

纳后经济效益显著改善者。

3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。

4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。

5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。

6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。

明远的服务理念：表现胜于承诺

在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。

明远人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。

“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远的企业精神，其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。

忠诚：认同明远的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。

合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素质的具体表现。

学习：世界在发展，知识在更新，只有不断地学习，才能不被时代和社会所淘汰。

创新：企业的发展壮大，需要冲破陈规，不断开拓，而善于创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。

进取：企业通过发展壮大和培训激励，为员工创造更广阔的空间，员工要跟随企业的发展步伐，不断自我完善，自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

（三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

（七）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分（一）迟到、早退 1。员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2。迟到每次扣100元，拨入福利金。 3。工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4。超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5。无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6。有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。（二）旷工 1。未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3。员工旷工，不发薪资及津贴。

4。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。根据需要修改或删减

3、家庭装修需要找哪些工人？

最好是通过朋友装修过房子的联系可靠的工人来装修。干这行的师傅信誉和技术要好一些，而那些装修工人有固定的装修群，基本上是靠口碑和手艺来接单的。还可以找装修公司，按半承包的方式来，就是自己进料，让装修公司负责装修。一般正规的装修公司对工人的分工如下：工地工长：负责全面工作。如组织纪律与住户交流，同包工头和设计人员探讨方案等。

木工：负责所有的木制工作。如吊顶、制作家具、木地板、暖气罩、门窗包边、安装镜子等。

电工：负责所有的与电有关联的工作。如布置线路、安装灯具和电开关等。

油工：负责所有的油漆工作。如门、窗、家具、墙壁涂刷油漆等。

水工：负责水管、气管的改装及其安装浴室设备等。

泥工：负责石材、磁砖类的铺设及一切与水泥沙浆有关的工作。

小工：所有以上有专业技巧的工人都称为大工，与之对应的就是小工，这种工人是给大工打下手的，比如在家砸墙、开槽、和泥等等一般都是小工干的。

假如“家装“工程量大，还需配备杂工，负责打扫卫生、清运垃圾、搬运材料等。工程小的话，这样的杂工便可由其他的工种取而代之。

家庭装修虽然规模不大，但也得多个工种相互配合，共同完成。这些工种缺一不可。实际装修中，不少小的装饰公司工种并不齐全，往往一个人身兼数职，几个民工什么都干了，这毫无疑问会使装修质量和效果大打折扣。其实，装修工种的专业性很强。比如电工，并不是把电路接通就完事，按照要求，现在的住宅要求至少要分设四路电，有的甚至要求分设六路电。照明、插座、厨房、卫生间、空调等都要单独走线，并且接地线要做好，这样才能减少隐患。这就要求电工要有较高的专业水平。再比如油漆工，往往由木工兼着，实际上油漆的种类越来越多，对油漆技术的要求也越来越高，而油漆活也最能体现家庭装修的装饰效果。

因此，选择装饰公司时，应该选择工种分类齐全的公司，而不要选择几个人包到底的装修队伍。

4、建筑装饰企业对新进人员的技能要求

新员工进入企业如何开展培训工作，要分为两部分。第一部分：人力资源组织的培训。主要包括：企业文化、公司制度、产品知识、质量意识、安全意识等。第二部分：用人部门组织的培训。主要包括：岗位知识、岗位职责、岗位安全知识、岗位质量要求等。新员工的培训应该注重实际效果的验证，不要只顾形式，“走过场”，最终害了企业也害了员工个人！搜一下：建筑装饰企业对新进人员的技能要求