各位小伙伴们，欢迎大家来到装百科装修课堂， 本文主要介绍了室内设计招聘的要求和家装顾问的招聘要求。室内设计招聘需要掌握3DMAX、CAD等软件，并具备良好的设计功底和沟通能力。家装顾问的招聘则需要了解家装公司的知识，主要是做“坐销、推销”的工作，并且要善于沟通和倾听客户的需求。家装顾问的薪资不高，但需要具备良好的态度和沟通能力，积累营销服务和人际沟通技巧，不断提升自己的职位。如下为招聘装修达人要求有哪些，现在招聘室内设计师都有什么要求的文章内容，供大家参考。
1、请问室内设计招聘有什么要求？
你要会使用3DMAX，CAD等相关室内装修软件。
要当个设计师画画功底要好。
只要求有室内设计理念，会画图，做预算和谈单即可，一般对于学历的要求就不高，如果你想做室内设计的话，金动力教育在室内设计培训方面是从零基础开始的，所以只要你肯下功夫，一定会学到好技术
2、家装顾问需要的？
我知道武汉的家装顾问分两种，一种是硬装的、一种是软装的。至于硬装、软装的知识只要了解就行，因为装修公司行政部或客户部会统一培训，基本上是做“坐销、推销”的，“行销”“坐销”你明白吧。 所以家装顾问的工作核心明线是为客户解释介绍有关家装每环节的明细，比如（工作流程、服务流程、材料明细、工艺标准）你可以上网查查，不必太在意，公司会培训的；关键是暗线如何做到向客户传递公司独特价值，是客户在很短的时间抛开疑虑，充分认可公司。因此家装顾问的重要不仅在于公司的第一服务形象，还在于客户接受公司之前后，决定着是否将家装顾问当成可以信任的朋友。 日常工作：参加培训与交流、整理资料、沟通电话、工地学习、客户咨询、客户信息与营销管理等等。 家装顾问是一个工资不高、要求简单的活，但如果认真对待，为自己积累营销服务、人际沟通、培训、数据库管理等工作经验、为自己积累人脉关系提供了发展基础。家装顾问的最初行政级别相当前台文员，职业发展方向是-产品（服务）培训师、推广师-客户主管/营销主管-大客户经理-客户部经理---，终极地位是营销总监，与设计总监平级。 招聘入取要求很简单：
1、基本要求上是年轻女性。
2、长相好、谈吐好、态度好优先录用；简单说就是身高、身材、长相让人看得舒服，普通话清晰标准、善于听取意见、有口才但不多说的女孩即使什么都不会也能破格录用。
3、如果没有上面条件，就需要对装饰的知识较全面的了解、对营销及心理学有了解、懂得沟通并会熟练运用沟通技巧。
4、长相好、谈吐好、态度好经验知识与运用文凭。
以上回答你满意么？
我知道武汉的家装顾问分两种，一种是硬装的、一种是软装的。至于硬装、软装的知识只要了解就行，因为装修公司行政部或客户部会统一培训，基本上是做“坐销、推销”的，“行销”“坐销”你明白吧。 所以家装顾问的工作核心明线是为客户解释介绍有关家装每环节的明细，比如（工作流程、服务流程、材料明细、工艺标准）你可以上网查查，不必太在意，公司会培训的；关键是暗线如何做到向客户传递公司独特价值，是客户在很短的时间抛开疑虑，充分认可公司。因此家装顾问的重要不仅在于公司的第一服务形象，还在于客户接受公司之前后，决定着是否将家装顾问当成可以信任的朋友。 日常工作：参加培训与交流、整理资料、沟通电话、工地学习、客户咨询、客户信息与营销管理等等。 家装顾问是一个工资不高、要求简单的活，但如果认真对待，为自己积累营销服务、人际沟通、培训、数据库管理等工作经验、为自己积累人脉关系提供了发展基础。家装顾问的最初行政级别相当前台文员，职业发展方向是-产品（服务）培训师、推广师-客户主管/营销主管-大客户经理-客户部经理---，终极地位是营销总监，与设计总监平级。 招聘入取要求很简单：
1、基本要求上是年轻女性。
2、长相好、谈吐好、态度好优先录用；简单说就是身高、身材、长相让人看得舒服，普通话清晰标准、善于听取意见、有口才但不多说的女孩即使什么都不会也能破格录用。
3、如果没有上面条件，就需要对装饰的知识较全面的了解、对营销及心理学有了解、懂得沟通并会熟练运用沟通技巧。
4、长相好、谈吐好、态度好经验知识与运用文凭。
我知道武汉的家装顾问分两种，一种是硬装的、一种是软装的。至于硬装、软装的知识只要了解就行，因为装修公司行政部或客户部会统一培训，基本上是做“坐销、推销”的，“行销”“坐销”你明白吧。
所以家装顾问的工作核心明线是为客户解释介绍有关家装每环节的明细，比如（工作流程、服务流程、材料明细、工艺标准）你可以上网查查，不必太在意，公司会培训的；关键是暗线如何做到向客户传递公司独特价值，是客户在很短的时间抛开疑虑，充分认可公司。因此家装顾问的重要不仅在于公司的第一服务形象，还在于客户接受公司之前后，决定着是否将家装顾问当成可以信任的朋友。
日常工作：参加培训与交流、整理资料、沟通电话、工地学习、客户咨询、客户信息与营销管理等等。 家装顾问是一个工资不。。。如果没有上面条件，是客户在很短的时间抛开疑虑、数据库管理等工作经验、懂得沟通并会熟练运用沟通技巧；营销主管-大客户经理-客户部经理---，一种是硬装的。
2，决定着是否将家装顾问当成可以信任的朋友，因为装修公司行政部或客户部会统一培训，职业发展方向是-产品（服务）培训师；文凭，充分认可公司。因此家装顾问的重要不仅在于公司的第一服务形象。4，公司会培训的；经验。 日常工作、人际沟通我知道武汉的家装顾问分两种、长相让人看得舒服，但如果认真对待，与设计总监平级、推广师-客户主管/：1；知识与运用、一种是软装的、推销”的、谈吐好、谈吐好。
家装顾问的最初行政级别相当前台文员，不必太在意、长相好、对营销及心理学有了解、客户咨询，为自己积累营销服务、身材；简单说就是身高、态度好优先录用、软装的知识只要了解就行。
所以家装顾问的工作核心明线是为客户解释介绍有关家装每环节的明细、为自己积累人脉关系提供了发展基础、沟通电话、培训：参加培训与交流，还在于客户接受公司之前后、基本要求上是年轻女性、善于听取意见，终极地位是营销总监、长相好，比如（工作流程；关键是暗线如何做到向客户传递公司独特价值，就需要对装饰的知识较全面的了解、客户信息与营销管理等等、工地学习、服务流程。
3，普通话清晰标准、材料明细，“行销”“坐销”你明白吧、整理资料、有口才但不多说的女孩即使什么都不会也能破格录用。
以上回答你满意么、要求简单的活。 家装顾问是一个工资不高。 招聘入取要求很简单、态度好。至于硬装，基本上是做“坐销、工艺标准）你可以上网查查
3、应聘室内装潢设计师的基本条件
个人认为，如果我是老板，我对设计师的应达到的标准
一。专业性知识是否精通
二。施工现场是否了解。
三。绘图软件是否精通（包括3D，VR，CAD，PS等）主要用到的软件。
四。个人素质。
五。形象。
综合上述考虑后方可入用，虽然太苛刻，但是你可以仔细想一下，首先专业性知识你是否掌握，做一个设计师如果对专业性知识都不掌握的话，那么还不如去画画呢。
第二个现场的情况就是你是否经常去现场或者偶尔去现场，设计师是在实践中学习东西，初了理论性的我们还要在工人的身上学到很多东西，最起码基本工艺必须了解。
第三个涉及到的绘图软件是否能应用自如，起码我们得讲究个效率但是也不能失去质量。
第四个人素质，如果自身素质很差，那么你和员工之间的相处也好不到哪里去。
第五个就是个人形象，你要当一个设计师，当一个好的设计师，当一个有品味的设计师那么先从你的自身做起吧。
我也是个设计师也是在实践中工作中学习，5年了，很漫长。慢慢来吧。
主要是要会吹
有过实际的案例 设计经验两年以上 具有设计师资格证书 中高端企业都几乎可以去了，
我觉得你要是想接触这方面的话，，你应该先到工地上去学习，虚心向工人师傅们请教，因为在工地是学到设计师必须具备的工艺方面的知识
。 熟悉电脑，能熟练的操作运用3Dmax，autocad，photoshop及相关软件。
具备创新型思维且灵感丰富，见解独到，思路开阔，具敏锐的设计意识，良好的沟通、协调能力，工作踏实认真，具有团队意识，能够适应快节奏的工作，能承受较大的工作压力，热爱设计工作。
首先应具备职业素质，其次应该知道主流的室内设计软件，比如说3D。
4、一般的室内设计公司招聘人员的招聘条件是什么啊？
现在的用人单位招人看重的是你的能力和经验，能力可以通过学习来积累，经验可以在以后的工作中积累，室内设计行业是个凭真本事吃饭的行业，没有过硬的技术是不可的，必须独立进行装饰设计，并能将其设计和构思通过徒手和计算机手段绘制出来，掌握相关的室内设计知识，我是在北京海华教育参加的周末班培训，因为我当时已经在室内设计行业很长时间了，想继续进修一下。
1学历要求：中技以上 工作经验：1年以上 年龄要求：20至35岁 性别要求：不限 英语程度：一般 2大专以上学历，相关科系毕业，2--3年相关经验具有独立完成别墅、餐厅、办公室等设计能力 熟悉操作ca
d、photosho
p、3dma
x、lscape等应用软件具创意，责任心强、团队合作、操守 不同的公司要求待遇也不一样。自己看的办呀
5、上海和深圳招聘室内设计师的条件是什么？
1学历要求：中技以上 工作经验：1年以上 年龄要求：20至35岁 性别要求：不限 英语程度：一般
2大专以上学历，相关科系毕业，2--3年相关经验具有独立完成别墅、餐厅、办公室等设计能力
熟悉操作CA
D、Photosho
p、3DMA
X、Lscape等应用软件具创意，责任心强、团队合作、操守
不同的公司要求待遇也不一样。自己看的办呀
大学毕业
看作品 看经验 能力决定一切 只要你有能力 到哪里都很吃的开的
高学历和求职经验
6、招聘室内设计师我需要提那些问题
首先看他的作品 你是否满意 然后询问他会的一些基础软件 比如 cad ps 3d su 然后就是工作经验 在什么地方就职过 然后就是你们设计理念是否一致 不然合作起来也很痛苦
1看看他工作的时间，2有什么工程是他设计的
3给他一个自己完成的项目（容易）看什么时候完成，效果怎么样。4找个完成的项目让他构想一下。
1 应聘者对装修风格了解（几大风格）与看法，以及自身所擅长的设计风格及理念。
2 对现代装修趋势的看法以及对所应聘企业的了解。
3 曾做过哪些案例（或获奖作品） 和比较高档的小区住宅。
室内设计师职业概述：
室内设计师即需根据室内设施的功能性质、室内环境的基本特点，运用物质材料、工艺技术及艺术手段，创造出功能合理，舒适美观，符合人的生理、心理需求的内部空间，赋予使用者令人愉悦的，便于生活、工作、学习的理想的居住与工作环境。他们将设计理念展现于看似狭小的室内环境，却能打造出值得期待的空间奇迹。
工作内容：
1。 从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔、装饰形象设计、室内用品及成套设施配置等；
2。 通过创意与设计，体现家居装饰的空间感、实用性、优越性、革命性，凸显其人性化；
3。 阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致；
4。 协调解决装饰过程中的各种技术问题；
5。 协助进行室内装饰的成本合算和资源分析；
6。 了解所在行业的发展方向和新工艺、新技术并致力于设计创新。
职业要求：
教育培训：
具有室内设计或建筑设计等专业大专及以上学历。在精通结构素描、光影素描、建筑速写、色彩构成、透视原理等基础美术原理的同时，还需对建筑工艺，对结构、材料、装修等有全面的认识。通过室内设计资格认证者优先。
工作经验：
有一定手绘能力，掌握手绘效果图和手绘施工图的基本技法；精通电脑操作软件，如photoshopcs2 图像处理、cad 制图、 3dsmax8。0 效果图；具备一定的审美能力、感知能力、创新精神，具有丰富的生活体验和空间想象力。此外，还要具备理论和实际相结合的能力、较强的责任心和自律心、团队合作意识等。
建筑设计师职业概述：
建筑师主要承担建筑和其它结构的设计工作。他需要介入开发的所有阶段，从初期与客户的讨论到修建的过程，同时必须考虑到外观、功能、安全、成本以及客户的需求，在此基础上提供各种初步设计，如进行可行性和环境影响的研究，选择场所或确定设计需求等。
工作内容：
1。 根据设计要求完成建筑的风格、外形等总体设计；
2。 提供各种建筑主体设计、外墙设计、景观设计等；
3。 协助解决施工过程中的各种施工设计技术问题；
4。 参与建筑规划和设计方案的审查、建筑图纸修改。
· 职业要求：
教育培训：
需要具备建筑学、工民建、建筑电气学等专业本科以上学历。
工作经验：
需要具备扎实的美术功底和较强的设计能力；精通建筑方案设计，了解建筑房产相关的法律法规、政策及技术规范；熟练运用电脑及相关专业软件，具备一定手绘能力；还需要具备较强的责任心，积极的工作态度，一定的人际关系协调能力及对外交往能力。另外，建筑设计师是一个艺术性较强的职业，一个优秀的建筑设计师需要较高的艺术天赋。
7、设计师招聘有什么要求？怎么样才能招到好的啊？
具备跃动的思维，完美的色感，敏锐的洞察力和行动能力，可以找淘季网，他们是专业招设计啊，美工什么的希望我的回答能对您有所帮助
1、有一定资历的设计师，一定要求有好的工作环境
2、要求公司有一定的背景，
3、要求他在你这里工作会有发展前景
4、要求薪金合理，包括五险一金，以及休假、福利待遇的。
可以先告诉下，你们公司的工资啊？大致说下都可以啊。
