各位小伙伴们，欢迎大家来到装百科装修课堂， 本文讨论了装饰施工人员的工资构成以及家装设计师的薪酬体系。装饰施工人员的工资应根据公司的业务量来决定，如果业务量充足，则可以底薪加提成，如果业务量不足，则可以按提点发工资。文章也探讨了如何给设计师发工资，包括使用绩效工资、底薪加绩效以及按年薪发工资等做法。文章提醒公司要保证员工的福利待遇，以留住员工。如下为装修公司如何分配薪酬，装饰施工人员工资怎么构成比较合理的文章内容，供大家参考。
1、装饰施工人员工资怎么构成比较合理
我觉得首先应当从公司的业务量来考虑。
1，如果业务量充足，就应当底薪加提点，或光提点都可以，剩下一概不管。（当然保险之类应当要考虑）。
2，如果业务每年基本都很稳定，或者业务量不足，按提点的话，施工人员根本就拿不到多少钱。这个时候你应当按年薪给他定工资，基本工资+年底奖金形式（要不你根本留不住人）。或者干脆不要全职的了，兼职，有活时让他来管，高提成，这样大家都轻松。
2、装修工人如何发工资
可以用绩效工资，底薪+绩效，如果过年放假可以按当地最低工资标准发，不违反劳动法 现在没有养工人的公司了，如果是长期有活干的话还好，可以底薪+提成，如果活不多的话可以采用现在比较主流的：有活了把工人叫过来，没活了让工人自己去找活，这样子的话不用底薪，但是相对的工人干包工价格稍微略高 找他要，去12315投诉，去电视台曝光 为了保证队伍的稳定性，可以依照、、的规定，依法签订劳动合同、交纳社会徐险，给员工解除后顾之忧，企业才能留住员工，留住人才。美国铜铁大王富兰克林说：一企业，如果拿走工厂，留下人才，会建设一个更大的工厂；如果拿走人才，留下工厂，那就是一堆废铜烂。网友建议，仅供参考。祝你好运！ 按照您公司目前可以了解的状况，建议使用绩效工资。
底薪：不低于当地最低生活保障工资的整数
绩效工资：提成不得高于21%
年底无工作时，可按工作年限及表现发奖金或奖品。
发工资是一种艺术。在给员工发工资时，最好把物质和精神都传递给他。
想要留住员工，建议要把员工保障这块做好。
公司可设有养老基金（员工父母如有得大病者，可为其提供贷款）
儿童基金（员工儿女如有学费难问题，为其提供贷款）
大家的即是我的，审批等程序可严格一些。资金仍可公司使用。
3、现在装饰公司的设计师多数都是底薪加提成，那么一般是怎么来算呢？一般的装饰公司是多少？
一般的装饰公司是底薪加提成，底薪在1200元，提成是造价的5％提成。 首先要分清楚你现在是以工装为主还是以家装为主的设计师。
因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较少。（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，那就不是只拿工资了）
家装设计师只有公司为其建立一个品牌和平台，接触客户后，是由设计师从上门测量-出图纸-和客户交流-参与预算-选择材料-参与签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软装及颜色搭配等等，基本都是靠设计师自己完成的。所以相对就要报酬高许多。
但是家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装设计师的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。（主要是效益会带着很大的随机性）设计师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。按10万元的合同来算，设计费4000元，对半开，设计师拿一半即2024元，加上奖金2024元，这单就有4000元的收入（会不会交税要看公司的体制），如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2024元的话，那就有近万元的收入了。
但是真的能做到的不在多数，如果人人每月都有这么好的收入，那大多数的公司就会改变现有的做法，（老板始终是不愿看到员工拿钱太容易的）。因为不是那么顺利就能签单的，有时付出了很多的劳动最后被客户骗的也很多（现在很多客户的素质也很差，也不太尊重别人的劳动）。所以选择那种奖金的前提是看你自己的能力，不光是设计水平，和客户的交流，还有运气等都是有直接关系的。如果你是追求稳定的，不妨就拿固定工资吧，毕竟没有什么压力，人活得轻松点。真的！其实有时追求下平淡的生活也没什么不好，毕竟靠拿工资发财的几乎没有。那还不如选择平淡自在的生活更好些。你说呢？
4、家装公司员工的薪酬体系制度怎样制度？有范本吗？
一般薪酬体系：月工资=基本工资（统一）+岗位工资+工龄工资+业绩工资（浮动）+奖金（其它）基本工资 为保证职员基本生活费用，并按照集团要求进行统一；建议如果是要学习这些资料的话，还是去大禹家装培训网下载这相关的资料进行学习吧，另还有一本书，《装饰企业全程营销管理解决系统》，这套书是专门用作家装管理的资料，你也可以找来参考看看！
5、现在的室内装修怎么给设计师发底薪和提成
1、 基本工资
首先，就基本工资而言，室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。
2、 项目提成
其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。 目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类：第一类，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的工资主要来自他们的提成，因为他们身兼两职，又是业务员，又是设计师，工资1200元左右，提成按照合同额不同，比例也不同，3万以内的5%，5万以内的8%，10万以上的最高可到10%。第二种是所谓的设计施工分离的，就是设计费要单独收的，一般按照40-120元/平米收费，所得设计费以公司四六分成，个人拿6公司拿4，基本工资也是1200-3000元不等，看设计能力。业务员则主要是帮助公司拉客户，做前期的介绍工作，之后交给设计师忽悠。业务员也是拿提成，比例也是5%-8%，薪水1200左右。总之，这种模式最受害的就是消费者，你怎么也逃不脱被宰的命运。
其实最合理的应该是真正的设计与施工分离，就是设计公司与装修公司从经营上就是分离的，设计就是设计，施工就是施工，因为有了设计标准之后，再由装修公司投标，那样就最合理了，如果设计公司前期根据您的资金而设计首先就能控制设计所带来的不必要成本增加，设计更为合理，其次设计公司一旦把装修项目列清楚，装修量算清楚，装饰工艺写清楚。剩余的就是装修公司按照这个标准出自己的报价，由于标准是统一的，消费者很容易找到最合理的装修公司。很可惜，目前的市场还没有达到这么专业的模式，再加上很多百姓不认可设计的重要性，觉得花费几千元的设计费太浪费，殊不知，他表面上节约了这笔钱，但实际上他要多好这个设计费几倍的代价，但老百姓认可，你有折吗？
