1、学生案例分析
1。不属于；十八周岁才是； 应当承担赔偿责任；如果数额较大的，可能构成故意毁坏财物罪； 房子属于方某父母共同财产，其父亲无权单方赠予； 向法院主张撤销赠予。但应由方某母亲行使，或其他有利害关系的人行使； 2。不合法。劳动法及劳动合同法禁止公司扣押劳动者合法证件； 3。关键是看他们所签订的劳动期限有多少；一年以下试用期不得超过一个月；一年至三年以下，不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月； 4。其妻行为应认为是假想防卫，应对造成的后果承担刑事责任； 满意请加分。
2、急需案列剖析作业答案
一，1，方某是未成年人，属于限制民事行为能力人；
2，方某应对对方物品的遗失承担责任，但由于是未成年人，所以，由其父母代偿；
3，方某的父亲的赠送行为是无效。因为他所赠送的房子是他与妻子的共同财产；
4，方某可通过起诉等方法拿回属于他们家的房子。
二，向劳动部门投诉或依法起诉； 劳动法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
三，劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四，不合法。
五，该劳动合同违反了劳动法的下列条款：1，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3，第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
六，公司违反了劳动法的下列条款：1，第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2，第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3、红木古典家具起名，高手来
红木林，艺术林，红森林，沐林枫。
兴九洲
主营业务：红木古典家具生产及销售。
二、说明1。 自由为公司家具品牌起名。并配合一句广告语。
三、起名要求1。 整个名字和广告语应包括并契合公司品牌倾向。要体现红木的特性、诚信经营的理念。能融入中国的传统文化，立意新颖、简洁、清新、大气、朗朗上口。注重押韵，读来上口，易记易诵。
2。 名字设计应传达出公司的类型、行业及产品特征。
红盛坊、艺丰馆、静檀（tan）轩
