1、公司勾心斗角我该怎么办？
要跳潮可以 但必须找到目标后 再跳
向他职位比你高的话 我介意不要翻脸 不然以后没好日子过的 先忍着 反正表面工夫总归要做的 或者给他点甜头也可以．． 对待这种小人 用得手法也得小人．．除非你真的很优秀 老板也很赏识你 那样就当给公司提意见 可以和老板谈谈 不然还是免了．．．
首先说，你的性格很内向，不是你故意的但你的思维模式就是容易把你导向一个消极的思考状态。第二，你的性格还有些固执，并且不愿意变通，换句话说就是不愿意改变自己，甚至觉得自己目前很好，而且觉得自己是正直的，该做改变的是他们，这就导出了你的第三个状况，就是太理想化，觉得应该有正义。但，孩子，要知道，世界，从来就没有公平，或者至少没有绝对的公平。公平永远是相对的。同时，第四，你有些自我觉得是独善其身，但这并不是真正的独善其身，而是变相的假清高，至少你让你的目前的同事是这么觉得的。
我现在解释一下为什么这么说，你自己说，自己只是闷头干活，这样的人在职场必然会被淘汰。用达尔文的理论，应用在这里，就是说，适者生存，如果上司喜欢这样的类型，你投其所好，自然会被重用。
还有就是你没有和其他人成为一片，你没有接纳他们的时候，他们必然也会感觉到你对他们的疏离。不要怪他们不接纳你，是你太自视甚高没有把他们当成你的盟军。换句话说，用现实的话说，如果你笼络住这群不干活但有关系的人，如果你以后有什么需要，只要你和他们呢关系处好了，自然他们会帮你说话，就算不帮你，也不会落井下石的害你，我这句话是对的吧？
再说下一个，你要明白另一个问题，就是你一直觉得要坚持真理，但在职场，这个是错的，你要坚持你老板坚持的理念，换句话说，就是用老板的想法来作为你的想法，老板从来都是希望员工对自己效忠，而不是和自己做对。想一下当年的岳飞和秦桧，为什么？因为岳飞效忠的是国家不是宋高宗，秦桧相反，他只效忠宋高宗而不管国家的死活和百姓的死活，但谁被信任？就算百姓口水把秦桧淹死，但那也是他身后事了，身后事，几十年后呢，现在管得着吗？
然后，你要明白，不是所有老板都是很有时间的，如果你自己把你自己的东西总结好，然后用文字的形式给老板，其他人还有机会吗？
给你出个主意，如果你们公司有每个月的工作总结和工作计划，那你就自己写好好的，然后尽力自己亲子送给领导过目。如果没有这种行为，你自己就好好的在每个月的月末写当月的工作总结和下个月的工作计划，并且在里面写好你的个人反思，反思里面包括，你遇见了什么问题，对这个问题你个人的解决办法建议，可行性和各方面的利弊分析。如果你能够坚持做这个，谁还敢小看你？
不要因为你封闭了自己，就抱怨别人不理解你，看不见你发光的金子点。想想看，为什么领导看见别人闪光，看不见你的闪光？是不是你把自己的光芒掩盖了？
还有就是，领导必然会有不公平，因为有些领导即便知道员工有内讧造成了内耗，也不会插手过问，因为他们很有城府，甚至在利用员工之间的这种内讧，来制造所谓的竞争，所谓的竞争提供前进动力
所以，想下电影“夜宴”里面章子怡对吴彦祖说的那句话，演戏的最高境界不是带着面具，而是把自己的脸变成面具。同时也是我作为个人最想提醒你的一句话，无论外界怎么样恶劣，当你想抱怨外界原因时候，最好先想一下自己的内因。
直接去跟他谈，或者找个时间和他吃顿饭，把你的想法和他沟通一下。
都是男子汉，哪有什么说不开的，同时是他给“你们“过不去而不是跟你一个人过不去，如果他想在这里长久的做下去，和你们的关系都不好，也不该是他的初衷吧。
人与人之间最重要的就是沟通，打开天窗说亮话，一笑泯恩愁，解除彼此间的心结后，会发现工作着是快乐的。犯得着因为这个离职吗？也不要告诉你的老板，那样会激化彼此间的矛盾。
平和的看待这件事情，尽量避免战争。大家出来挣钱都不容易。你的行为光明正大为什么怕那些小人？和上面的领导多沟通，让他了解你的为人，小人的阴谋终究会揭穿！
现在啊！找个工作不容易！但是处理好人际关系更不容易！不触犯你的原则就忍！！要是对你构成威胁！那就要反击！并且要进行彻底的反击！
其他人说得都对，不过我认为最关键的是做好自己的事情，让别人挑不出毛病，看他还能把你怎么样
其实在哪里都一样，只要把自己的事情做好，就不怕任何小人啦
2、公司内部的勾心斗角有经验的进，谢谢了
看得出你是一位比较精明的人，但我劝你大可不必为B的所作所为感到会怎么样。你完全不必为她这样的人和事感到咽不下这口气。
像她这样性格和办事的态度，迟早会吃亏的！
你不能全听别人说表面对大家都好，背面奸点，你就成才了这样的话。否则，你会整天卷进这样那样的漩涡里，从此，你将没什么精力去处理你的事业了。
心胸坦荡天地宽！
做一个有素质、有涵养、低调做事高调做人的人吧，你会有出息的。不要为这样的小事烦恼！
你要很好的学会为会处世。表面对大家都好，背面奸点，你就成才了
1、社会本就是很复杂的，有句话赠给你：小修在寺庙，大修在人间，因此，想在社会上混得开，就必须去适应并融入这个圈子当中；
2、建议你多看看道德经中的一些做法：曲则全，枉则直，洼则赢、敝则新、少则得、多则惑。。。。。不争即为争。。。上善若水，水善利万物百不争。。。
一句话：低调做人，高调做事！！
3、团队中相互间勾心斗角我作为管理该怎么做
做为他们的领导你就是员工的依靠，你要做的就是公正公平。报告要听一定要有人向你汇报，但不能让这些报告左右了你的行为。要了解事情真正的前因后果，“平衡术”是人类运用最多的技能，作为管理者运用这个技术就更有讲究。不能让你不同部门的下属打成一片相互包容，否则你就是个瞎子什么问题你都发现不了，更别说改进管理它。必须强调员工责任心的建立，时刻提醒员工“我可以原谅任何错误，但是不能原谅推卸责任。在同一个错误上不能有第二次”岗位责任个人落实，只要你做事和处理事情是对事不对人我相信你可以领导你的团队往你希望的方向走的。
作为和你同样的团队的组织者领导者，我向你强烈推荐一本书《怎样给猎狗分骨头》，你想要的答案就在里面
这样的情况确实很烦人，处理这种情况，每个经理人都会有自己不同的手段，因为没有一种标准的处理办法，那只有说出自己的办法来让楼主参考参考了！
一、发生以上事件的直接原因其实不在员工身上，其直接因素是所在企业缺乏团队精神的表现，故此应该先对所有下属进行基础的团队精神培训，并从领导做起，以身边小事做起，时刻教育员工，让员工明白什么是团队精神，团队精神的好处究竟是什么？
二、除了团队精神之外，员工们会互相推卸责任，那也能看出，您所在公司缺乏良好的企业文化，公司员工没有归属感，缺乏责任心，没有团队精神、缺乏核心思想，建议楼主在培训团队精神的时候，因为为这个公司制定相应企业文化。
三、从领导做起，必须强调责任心的建立，时刻提醒员工：我可以原谅任何错误，但是不能原谅推卸责任！
四、严厉处理有以下行为的员工：推卸责任的、恶意中伤其他员工的、不配合其他员工开展工作的、刁难取笑表现积极的员工或新员工的、不干活整天在你身边拍马屁的、在公司内部制造对立活着矛盾的！
五、杀鸡儆猴，员工犯以上错误，第一次谈心，第二次警告，第三次开除，手腕要硬，不要手软。必要时可以炒掉整个部门的员工，宁缺毋滥，只要公司内部完善了，要招到好的员工，那是大把，要是内部不完善，有好的员工来，要不马上走人，要不同流合污！
六、严格要求自己，以身作则，特别注意要有领导的样子，不要在上班时间和部下混在一起玩，做任何事情都要以理服人，处理事情要公正公平，解决不了的难题开会时提出来让下属参与解决，做领导的能够做到光明磊落，那下属就不可能会勾心斗角了！
首先说明的是：这个是领导失职的一种表现，希望采取以下方法后能改进。
员工既然不能更换，那只能靠领导去改变他们！
偶尔少数的打小报告是正常的、允许的。但是多了的话，那这个打小报告的就要和他谈话，告诉他虽然你做的对，但是请先做好自己的份内工作，如果你做的很好了，那么我直接提拔你对为对方的领导，这样你会更方便的管理吧。
相互推卸责任是因为你岗位职责不明确导致的，重新规划下他们的职责即可
你个人先大气起来，公平公正客观，然后制度修改，把大家的利益相互捆绑，奖励能合作担当的，最后再杀点鸡。
貌似这种情况很普遍！！
但是很不正常，加强她们的思想教育呀！！
当然，既然你是领导。
她们说的话你也应该听~的
也不见得所有的事情都是假消息！！！
你必须要有自己的主见。。。
判断事情的能力！！
4、工作中勾心斗角怎么妥善处理？
谨以此文分享给参加工作和即将参加工作的同学们，不过该文某些地方太过功利，希望大家在浏览时取其精华，弃其糟粕。俗话说，人在江湖漂，哪能不挨刀！职场就是一个不大不小的糨糊江湖。当我们踏上工作岗位后，会遇到形形色色的人，如果遇人不淑，你将麻烦不断。工作比别人多做不说，还可能出力不讨好，功劳全被别人抢走。所以，我们需要学习一些招数，来对付某些人。当然了，在现在这个这么难找工作的时期，把自己的工作做好，做出色才是王道！
应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
应付吹牛拍马的人：不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
