1、无合同的情况下，装修质量问题，应该如何索赔？
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你是业主，还没有付装修款，你可以找一家鉴定机构，鉴定一下房屋墙面装修存在的质量问题。然后起诉施工方呀。你没有付装修款，暂时还是主动地位呀。
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建议拨打12315，有人来帮您。。。。。。
索赔是有前提的：与合同对照，事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出或直接工期损失，造成费用增加或工期损失额度巨大，超出了正常的承受范围，承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。
如果以上条件都达到了
就看索赔了
只要把自己受到的损失计算清楚交给甲方就可以了。
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之前的时候是不是有口头的协议，关于怎么样去装修房子，用到哪些材料。有没有第三方在场可以证明你们的口头协议？
如果有的话是可以索偿的。
2、在跟装修工没签订劳务合同，且装修完质量出现问题，我打了欠条给他。。。
首先，不知道你的欠条是怎么打的，如果是写得很清楚是装修款的欠条，那就好办，如果没有写清楚欠款事项就不太好办了！
其次，就装修现存在的问题，你最好先取个证，照像、录像之类的都行，虽然你们之间没有装修方面的合同，但是你们事实上已形成了装修关系。
再者，你与你的合伙人之间有没有书面的合伙协议，如果有的话，你对外签字，就算只签了你一个人的名字，他也是要负责任的。如果你们之间没有合伙协议的话，那就不好办了，除非能证明你帮他签字是经他授权了的。
如果对方已经起诉到了法院，你就要及时收集证据，证明是因为对方装修不合约定，而没有付全欠款，这样法院会判你少付的，同时你还可以向法院提起反诉，诉对方未按约定施工，要承担违约责任！
总之你现在要做的是收集证据！
合同法里有范本，可以参考1下，也能够在网上搜索范本。
3、没签合同装修出现问题怎么办
装修出现质量问题，首先看问题的是否很严重，要是小的问题双方沟通一下处理吧，严重的装修方尽量的把质量问题减少到最小，有合同的按照上面的执行，没有签合同的双方协商咯。
由于双方之间没有签订装修合同，剩余的装修款你可以扣留着先不给付，等装修承包人修复、维护好后再说。 建议你目前将房屋的装修不合格现状拍照或者摄像保存证据，以备以后使用。 愿我的回答你满意哈！
4、我是做装修工程，我们的问题是工程没有签合同，老板跑了。工程款怎。。。
可以直接找甲方去要工程款。如果甲方已经付了工程款，只是你们老板携款跑了，那就只能报警，或者是去法院起诉。
警察叔叔
你好，可以收集相关已提供劳动的证据，如录音、证人证言等，向法院提起诉讼。
只有找老板。。通过法律手段。。如果有更多问题，可以点击ID咨询。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定：
a。 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2024〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
b。 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
d。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、通过劳动仲裁以后，一般你在这个单位就很难继续呆下去了，建议你如果通过仲裁，一并提出辞职，辞职理由就是单位未及时足额支付工资，并依据劳动合同法第四十九条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1、你好，虽然没有签订合同，但是有装修的事实存在，可以寻找其他的证据来证实。
2、建议和律师深度沟通，在律师的指导下收集证据和进行法律诉讼，会取得较好的诉讼效果。
