Hi，各位亲爱的家人们，你想省钱省心做装修吗？今天装百科小编和你一起来聊一聊一个特别的话题：装修如何找工作签合同，劳动合同怎么签， 本文讲述了一家塔吊公司如何与员工签劳动合同以及如何遵守劳动法规定。公司先介绍了劳动合同的基本内容和签署方式，然后详细说明了劳动合同中应该包含的条款，包括工作内容、地点、工资报酬、社会保险等。接着，文章提到了一些特殊情况，如试用期、培训、保守秘密等。文章强调了遵守劳动法的重要性，并提醒员工和公司签订正规的劳动合同以保护自己的权益。如下为装修如何找工作签合同，劳动合同怎么签的文章内容，供大家参考。
1、劳动合同怎么签
你好， xxxxxxxx公司劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：
住所地：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
年 月 日
望采纳！
该怎么就怎么
塔吊归公司管理就和公司签，是私人出租的就和塔吊注册的所有人签合同，
2、怎样签正规劳动合同？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，只要具备上述条款就属于正规的劳动合同，你就可以确定。
提醒一下：签订劳动合同时一定要注意看工作时间、工资的计算方法、福利待遇（劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费）等。
其实全国各地，每个省市都有标准的劳动合同，你最好先查看一下你所在省市的标准劳动合同，然后再签订劳动合同最好。
3、室内装饰设计师与公司的合同问题
首先告诉你公司刚出台一项政策就是无底薪，如果按无底薪签合同时，劳动报酬一栏中必须有不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，否则是违反劳动法以下条款的，也就是说此政策是违法的。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
新劳动合同法执行以后多数公司都实行有固定期限劳动合同，这也不是坏事，方便人才流动。而且也规定了合同期限最短是一年。这有什么不好的吗？
我的建议是你应该看看你们当地的，这行合同是怎么签的，我也是做这个的我们这里都底薪加提成开的。
首先说一下，正规大企业这样做是肯定不对的，如无底薪哪你的工资又该怎么算？以什么标准？这里打个比方，如按完工率（满意成交）算，哪这以有什么标准，每套房子装修费的百分数来算吗？高档的和低档相差太大，对于设计师来说工作量无疑相差很小，而且此过程中如客户对设计不满意而当时没说后来又翻工的该谁负责？要是按上班天数算哪是不可能了，那么公司无业务或业务少怎么办？所以这样算肯定是不合理的，设计师不同于工厂里的计件工人。对于这样的老板我没好话说他，垃圾！只有在有大项目而且非常重要的项目中让他吃点苦头！！！
很好。
是能人应该欢迎。
这个叫计件工资啊正常只多不会少。
没有能力应该学习，社会必然方向
公司推出无底薪是为了能够激发员工的积极性。如推销行业就有两种工资标准。有底薪和无底薪对于推销员来说影响不大。由于推销员在两种标准下的销售提成是不一样的。一般优秀的推销员会选择无底薪高提成的工作。如果你是属于对自己的设计有相当自信的人就可以考虑签这样的合同。你现在主要考虑的是，无底薪的情况下你有没有较好的业绩和业绩的上升空间有多大。以此来衡量有无必要去签这个合同。
4、求助：怎么签定合同？
首先要明确你们以何种方式来合作这个项目。第一种方式，因这一个项目成立一家公司，则需要订立出资协议书，接下来还要商定公司章程等一系列申办公司所需的法律文件。主要参照法律：《公司法》；第二种方式，因此项目成立一家合伙企业，需要订立合伙企业出资协议等相关文件。主要参照法律《合伙企业法》；第三，仍以各自的身份从事这一项目，不另行组建经营主体，则需要订立合作协议。主要参照法律当然是《合同法》。至于说合同如何签订，只怕是三言两语无法说清。估计花个一年半载学通上述及相关法律，然后再经过一年草拟、审查、修改合同的实践，定可签订出较为完备的小风险（不好说是无风险）合同。
首先要明确你们以何种方式来合作这个项目。第一种方式，因这一个项目成立一家公司，则需要订立出资协议书，接下来还要商定公司章程等一系列申办公司所需的法律文件。主要参照法律：《公司法》；第二种方式，因此项目成立一家合伙企业，需要订立合伙企业出资协议等相关文件。主要参照法律《合伙企业法》；第三，仍以各自的身份从事这一项目，不另行组建经营主体，则需要订立合作协议。主要参照法律当然是《合同法》。至于说合同如何签订，只怕是三言两语无法说清。估计花个一年半载学通上述及相关法律，然后再经过一年草拟、审查、修改合同的实践，定可签订出较为完备的小风险（不好说是无风险）合同。
