大家好，我是装百科小编：装小白，今天装百科小编和你一道先了解文章摘要， 本文讨论了在修房过程中，工人因意外去世时，房主应该承担多少责任。可以考虑从多个方面来考虑，包括死者是谁、房主和工人的关系以及责任分配等。文章中提到师傅与房主之间是承揽关系，师傅无需承担责任；而原告捡瓦时，师傅的专业行为是受其约束的，因此师傅需要承担部分责任。文章还指出，在赔偿方面，死亡赔偿金、抚养人、扶养人生活费、医疗费、丧葬费等按实际支出计算，而精神损失一般支持5000到50000元。小编呼吁大家要关注法律的公平和正义，避免因为劳动者的不幸而让房主承担过重的责任。如下为装修师傅摔死房子赔偿多少，修房子的工人摔死了，房主应该负多少责任的文章内容，供大家参考。
1、修房子的工人摔死了，房主应该负多少责任
你提的个问题应从几个方面考虑、一死者是谁顾的应承担责任、二是房主、三是死者、都有责任！ 这个责任是不是都由房主来背？
1、师傅为你叔叔捡瓦，师傅被你叔叔雇佣，师傅的捡瓦行为是受叔叔约束，如果你叔叔和师傅之间是一种承揽行为，师傅作为承揽人，是其自己完成捡瓦行为无需你叔叔约束；
2、原告捡瓦怎样检，那些需要捡均受你叔叔指示安排；
3、从劳动报酬的给付看，虽然以包工结算的形式具有与承揽法律关系有相同之处，但是该结算仅仅表现为劳务所得，师傅从中未赚取任何利润，仅是雇主和雇员约定劳动报酬给付的一种方式。而作为承揽关系一般情况下承揽人要承担风险责任，因此承揽人获取的报酬要高于一般劳动力支出而获取的报酬，师傅获取的劳动报酬是对等的，师傅从中并未赚取一定的利润。
从以上三个方面来看，你叔叔和师傅之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。也就是你叔叔来承担。
但是师傅能叫师傅，也就是在捡瓦这工作中是专业的，作为一个专业的成年人，其行为对捡瓦的危险性完全能够预料，死亡的导致也显示了师傅未能合理注意该义务，理应承担一定责任。但不是主要责任。
如果赔偿到底需要赔偿多少？
你叔叔应当赔偿师傅的医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害等其他合理费用。
1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；
2、抚养人、扶养人生活费；
3、医疗费、丧葬费、交通费、住宿费、误工费等按实际支出计算；
4、精神损失一般就是支持5000到50000的幅度，超出部分司法实践中一般不予支持。
按照上述标准，加起来最少都十万以上。
补充： 关于水墨缘缘朋友所说的“当我们要求一个没有过错的人为另一个人的不幸买单的时候，当一个人的得到和付出严重失衡时，仅仅为了一次价值几百元的修房劳务行为就有可能要面临几十万元的巨额损失，我们能说这是在维护法律的公平和正义吗？”，弱弱的问你一句：你是读法律的吗？
2、一个六十岁的瓦工，从房顶上掉下来摔死了，最多能赔多少钱？
安监局定的：在工地内的工作人员（大小工、临时工、装修工、粉刷工、水电工、技术员、采购员、保管员、管理员、项目经理等等现场的一切施工人员）工作期间的所有伤亡都属于工伤，重伤是20--50万，死亡是60万， 现在的陕西省西安地区的工地都是这样赔偿的！但是也要看你的地域和家属厉害不厉害，地域好的地方北京、上海、天津、重庆、武汉、广州、深圳等大城市赔偿就超过这个数了。另外房地产和建筑奸商是很黑的，你开价他会还价的，你要是往劳动局和安区生产监督局通他就害怕了（要罚他几十万的，还没有各种奖励比如文明工地和安全奖等）我就是在西安工地现场做技术员的，相信我。 另外 纯粹手打的字 请采纳我 谢谢
3、家里装修，施工人员摔下来，怎么赔偿？
看情况而定，是否有装饰公司，也很重要！ 跟你没关系，是油漆老板的责任。你顾得油漆老板。油漆老板顾得工人。你跟工人说不上话。给油漆老板施压。陶氏处于面子那就没办法了，你也得少出点血。 有合同吗，如果有，你不用承担，如果没有，那就看情况了 如果合同上 没写有关方面的赔偿事宜，那就只能一方一半了。下次记得在合同上写明，施工工人由于自己失误不小心造成的意外损伤，医疗费用由承包方负责。 如果你找的装修公司就不用管，如果是自己在外面找的工人，就很难说了。 承担是肯定要承担的 法律上有， 但具体看怎么判吧 也就是钱多钱少的问题
4、如果雇佣一个工人修平房，工人从房子上摔下来摔死了，雇佣方应承担什么责任？
如果工人没有违规操作行为，雇主全责赔偿工人。
雇主赔偿是肯定的，赔偿金额可以请律师计算得出，是具体的金额。 法院会根据过错程度，判决赔偿责任，具体数额受不同地区，受害人是城镇户口还是农村户口影响很大， 房主百分之三十责任 司法实践基本雇主全赔。具体金额根据不同情况而定，应咨询当地律师。 至少要陪丧葬费！别的要看情况而定！ 他们一般而言会得到法院支持。雇主应当对雇员的致自身损害承担责任，至于责任份额由双方是否有过错来确定。如果雇员有重大过失，雇主可以减轻责任
