各位小伙伴们，欢迎大家来到装百科装修课堂， 本文介绍了门窗店面和店铺门面设计的重要性以及设计要点。门窗店面应避免过于拥挤，注重摆放适合产品特点的门口位置，同时要符合大众的审美。专卖店门面设计应包括主体造型、入口、橱窗、招牌与文字、材质、装饰、绿化、技术以及室外地面与规划等内容。如下为窗口门市如何装修，门窗店面如何装修设计的文章内容，供大家参考。
1、门窗店面如何装修设计
一般来说，门窗店面的整体设计不能太拥挤，以免给客户的选购带来不便。建议在四周墙面装门或窗用来展示即可。然后搭配上合适的灯饰，这样整体效果会更有吸引力。另外，门口的几扇门窗款式是非常重要的，直接关系着客户进店的欲望，最好是摆放款式新颖美观，且符合大众喜好的，这样有利于吸引更多的客户。
2、如何设计自己店铺的门面？
专卖店的门面无疑犹如人的脸面对于人形象的重要一样，是专卖店形象的突出表现部分。专卖店进行门面设计的目的是为了提升专卖店形象，吸引顾客入内，引导顾客方便出入，安全可靠，说明和展示产品，效果较好地促销商品，顺利获得利润。
专卖店店址确定后，就应在加盟企业的指导下，按公司的统一标准和要求来进行门面设计和装修。一般来说，专卖店门面设计应包括以下内容：主体造型、入口、橱窗、招牌与文字、材质、装饰、绿化、技术以及室外地面与规划。直销专卖店由于经营的产品种类不
一、品种多少不一，在进行门面设计时要求在考虑经营商品和接待顾客特点的情况下，刻意求新，显示个性，力争让顾客产生好的印象。也就是说既要有精神上的美感，又要在现实中符合人的要求。
一、主体造型
直销专卖店的门面主体造型一般采用半封闭型和开放型两种。
1 、半封闭型
如果专卖店经营的产品品种较少，店内空间相对较小，则门面主体造型适宜采用半封闭型。专卖店门面、入口适中，专卖店的大门采用玻璃门，店内氛围温馨，玻璃明亮，使顾客能看清店内，然后被引入店内。这种专卖店的外观吸引力是至关重要的。
2 、开放型
如果专卖店经营的产品品种较多，店内空间相对较大，则门面主体造型适宜采用开放型。专卖店门面较大，大门采用玻璃门，沿街的窗户采用大幅玻璃窗，正对大街的一面全部开放。
二、招牌、文字、装饰
专卖店的招牌、文字、字体、颜色、装饰都按公司的统一要求规范设计制作，也可以在不影响大格调的基础上做适当调整。招牌，文字的张贴一定要醒目，有个性，吸引人。
三、橱窗
随着市场意识的加强，广告宣传的作用越来越被人们重视。橱窗广告凭借真实、自然、久远、针对性强、成本低等优势越来越被商家所看重。对于经营产品相对高档、精致的直销专卖店来说，还应考虑进行橱窗设计。
橱窗是以商品为主体，透过背景衬托，并配合各种艺术效果进行商品介绍和宣传的综合艺术形式。主题鲜明、风格独特、色调和谐的橱窗，如果能与专卖店的整体风格结合在一起，就能起到改善专卖店整体形象的作用，对顾客的购买欲望也可以产生很大的促进作用。
1 、激发顾客购买
橱窗把经营的重要商品进行陈列，并根据顾客兴趣把畅销品或新产品摆在显眼的位置上，不但能给顾客一个经营项目的整体形象，而且能给顾客新鲜感和亲切感，引起其对专卖店的注意和需求的兴趣。
2 、促进购买欲望
橱窗的装饰美术、民族风格和时代气息，不但使顾客对商品有一个好印象。还会引起他们对事务的美好遐想，进而促进购买欲望。
3 、增强购买信任
橱窗直接或间接的反映商品的质量可靠、价格合理等方面，不但可以提高顾客选购商品的积极性，还可以增强购买的信心，从而使其及早做出购买决策。
专卖店进行橱窗设计时应注意：
1 、保证它有足够的光源
要保证足够的光源，因此玻璃高度通常应在2 米左右，宽度在1。5 米以上，深度为0。5米多一点。不过，也要视城市大小、街道宽窄、店铺大小而有所不同。
2 、注意灯光设备
灯光设备也是橱窗的一个重要组成部分，一个照明良好的橱窗对于吸引顾客、帮助广告宣传，常常会收到良好的效果。
3 、配备陈列用品
橱窗还必须有一些陈列用具，如：背幕、托板等。实用陈列用具可以使商品更加美观，新颖动人。
从某种意义上说，橱窗的天地是无限的，它容纳了时间和空间，容纳了精品和艺术，容纳了境界与追求，一个经典的橱窗将使你的专卖店陡然提高一个档次。
四、室外地面与规划
专卖店的店门不要直接面临街道，门口要有较宽阔的空地。这样，既方便顾客的出入、逗留，不致影响他人和交通，又可使专卖店有一个聚焦过路人眼球的优势。专卖店的门口空地要随时保持洁净和卫生，门口也可以考虑摆放一些绿化物。
如何进行专卖店的内部设计与布置？
专卖店的主体就是内部，而且商品展示效果以及服务效率等均与专卖店内部设计与布置是否合理有关。直销产品的特点决定了顾客在购买时需一个较温馨、容量较大的购物环境，因此，内部设计需要营造一种适合自己经营产品、经营方式的购物环境的氛围。
一、内部布局设计
直销专卖店由于经营的产品不同，销售的方式不同，其内部布局也就会不同。专卖店需根据自己经营的产品、经营方式、员工数量的多少，经营品种的多少，业务发展变化等不同情况来进行合理的内部布局。同时，需根据自己经营商品的特色，把商品销售的过程进行分解，进而划分为不同的工作区域，如迎宾区、休息区、洽谈区、收款区、产品选购区或展示区（专卖店如采取开放式销售，则专卖店设置产品选购区即任由顾客在货架上自由选购产品；专卖店如采取隔离式销售，则专卖店设置产品展示区即顾客通过产品展示区观看产品，由售货员解说、递送产品）、产品体验区或演示区等。一般来说，专卖店在进行内部布局时需掌握以下几个原则：
1、明显地反映本店经营商品的特点。专卖店在陈列商品时，必须要突出专卖店经营商品的特色，而且反映商店经营主题和特色的商品应摆放在顾客进入店门时最容易看到的地方。
2、便于顾客选购。专卖店在摆放陈列商品时，应把销量大的商品放在当门的货柜；把贵重的、需细选的商品放在店的深处货柜上；把消费上有连带性、组合性的商品临近放置。
3、适应商品特性。例如，需要当场试用的商品，其出售位置应与试用服务设施相邻，充分发挥各种设备的实用效能；需要鉴别色泽的商品，尽量选择放在自然光线充足的地方。
4、有足够的顾客活动空间。直销产品的销售过程讲究人性化、亲情化，光顾店铺的顾客逗留时间相对较长，再加上直销产品的科技含量、文化含量相对也较高，产品的讲解性、演示性相对也较多，因此，店内布局自然要讲究家庭氛围，要给顾客留有足够的活动空间。
5、要能使顾客平均分散开来。专卖店经营者应根据自己商店的规模、商品的特点、商品销售的方式、业务规律，合理分配店内的空间（分区），合理分配商品的摆放位置，使顾客进入商店后，能平均分散开来，避免忙闲不均，也能使员工提高服务效率，避免慢待顾客。
二、内部设计表达要素
专卖店内部设计表达要素主要有色彩、灯光、音乐、背景装饰等。
据专家统计，人们所接受的外部信息中，85 ％来自视觉。因此，色彩对于营造购物环境的氛围具有举足轻重的作用。在内部设计时要针对自身特点兼顾整体色调和商品展示的背景颜色。
灯光照明可丰富商品的色彩和质感。灯光照明在使商品质量、档次、格调一览无余的同时，通过光色的联想、背景的烘托、灯具的陪衬以及投光角度的恰到好处，还能创造出一种引人入胜的购物空间，达到促销的目的。
背景音乐对商品的销售同样具有重要的作用。背景音乐研究表明：备有背景音乐的零售店，顾客的光顾率将增加15％，同快节奏的音乐相比舒缓的音乐将使商店的销售额平均增加30 ％。
背景装饰设计的好坏也直接影响产品的销售。好的背景装饰可以感染顾客的购物情绪，达到促销的目的。专卖店的背景装饰包括店内墙壁、地板、天花板、商品展柜、店内摆放装饰品等。专卖店应结合自己经营的产品特点来布置背景装饰，如专卖店经营健康产品，则店内张贴的字画就应和健康有关，专卖店也应反映出一种健康的文化氛围。
总之，由于直销企业专卖店在经营上比其他专卖店相对来说流动顾客逗留时间较长，且更体现出人性化、专业化、个性化，顾客在购买商品之前一般都需要销售人员进行现场讲解、演示、沟通，因此，专卖店内部设计时需要对各表达要素进行合理组合，创造令人舒适的适合自身经营特点的购物氛围，在布局时更应着重考虑空间的规划和舒适的环境。
值得学习
装饰点好看的花纹 多放点好看的花
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3、店铺装修应注意事项
店面设计，装饰，装修的门面是必不可少的，数量的商业网点广泛的不同部门，管理服务和广泛的项目，并在城市中，由于环境的不同，其规模和设施的标准不同的，因此，用来存储的内容，装修及就不可能的具体要求，规定统一的标准。由于设计办事处装修装饰设计的基本要求的设计，卧室装饰卧室装饰设计的要求，因此店铺装修设计也不例外。选择就来看看店铺装修应注意事项。
店铺装修应注意事项（ 1 ）店铺装修周围建筑物和形状的形式和风格应基本统一；进入通道的体积和建设之间的关系更适当规模；装饰商店相结合的各种形式美因素，应当重点突出，主从鲜明对比的变化，最富有节奏感和节奏。 店铺装修应注意事项（ 2 ）人口与商店窗口的重点网站，其位置，大小和布局，店铺装修设计根据形式的商店，很多环境，具体条件，如商店，以确定宽度。
人口和商店的橱窗与匾牌，广告，标牌和标志，如商店的位置和规模适当，以确定一个明确的和导向。 店铺装修应注意事项（ 3 ）充分利用了良好的存储和组织的边缘空间，如商店前走廊，门廊，空间悬臂雨篷下街等等。这些边际空间，这就是扩大室内空间，而且还以外的向内延伸的商业街，购物中心和内外部环境的中介空间，也是流量分配，保留和行人专用街道的空间线索系统节点。
这个空间应该是开放，灵活，方便，可为市民提供有关打开和查看功能。 店铺装修应注意事项（ 4 ）店铺装修设计色彩处理，形状的一个完美的商店中起着重要的作用效果。要充分利用色彩的对比与和谐，从而实现艺术的设计特点，以加强和丰富的有效性建模创造一个更好的视觉吸引力。在正常情况下，存储色调温暖高明程度是适当的，突出关键零部件的组成部分或其物理特性，并可能反映了业务需求的建筑氛围，与相应的颜色。
强调确定商店，商店卡，标志设计和上标，如标志，也是一个独特的高纯度的颜色，醒目的显示给人民。 店铺装修应注意事项（ 5 ）适用于店铺装修设计广泛的装饰材料，应正确使用的材料，纹理，纹理和自然的颜色。与此同时，装修店面基本上是相同的外墙和屋顶的建筑装饰，材料，应考虑耐用，能够承受风暴袭击，并有一定的抗风险，抗冻结和耐腐蚀性
4、店铺装修的规定与流程
新业户进驻商场后，由经营部确定装修，设计部负责出图设计档口方案在规定时间设计出图，方案通过审批后， 交由专管员联系业主，设计师现场给业户和施工队讲解设计方案和施工重点。专管员确定封档日期及装修日期，办理装修手续及装修合同并通知相关施工人员前往客服办理施工保证金手续。装修队进场施工，设计部设计师在施工过程中全程跟踪档口装修及时发现问题解决问题，施工方无异议配合解决，装修结束后设计部将及时对档口装修进行验收，经营部将对货品进行检查，经双方同意后部门负责人签字方可准备营业。
1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。
2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。
3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
二、奖励
奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。
1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。
2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。
3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。
4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。
5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。
6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。
7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。
8、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。
9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。
10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300元，予以嘉奖。
11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
12、根据生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
13、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。
15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。
16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。
17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。
18、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励200元，予以嘉奖。
19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。
20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次。
21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。
三、纪律规定
1、生产（办公）秩序
⑴上班迟到5分钟内，扣10元。5分钟以上扣除 元，并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除 元，并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者，均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款 元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。
（2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。
（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。
（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。
（5）未按规定交接班，擅自离岗，处 元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。
（6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。并处以 元罚款。属屡犯的予以辞退。
（7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。
（8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的 倍罚款，属屡犯的予以开除。
（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款 元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。
（10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。
（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处 元罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。
四、经济秩序
1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。
2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。
4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。
5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除。
6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。
A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密。资料秘密是指公司不为公众所知悉，并为公司带来经济效益，且有实用性，包括技术信息和经营信息。
五、公共秩序
1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。
2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放，予以警告，或严重警告。
3、规定不准吸烟范围内吸烟，处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。
4、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。
5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。
6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。
7、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。
8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。
9、盗窃公、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。情节严重的予以辞退。
10、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者干部的就地免职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。职工予以开除。
六、保密
1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括下列各项内容：
所有成品、半成品的工艺、配方。
生产制造过程及其相关信息。
设备的结构、图纸和说明。
研究信息。
财务信息。
公司制度。
产量、废品率、退赔率。
以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露，否则按第3条第6款处罚。
七、其它
1、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10天，旷工2天以上者不予享受年休假）
2、丧假：直系亲属3天
3、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日），难产105天（含节假日），小产15天（含节假日）。
4、婚假：8天。
5、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。
6、食堂： 为方便员工，食堂每天免费提供餐食，为保证厂内清洁，员工必须在食堂用餐，不得随意将食物带入生产工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。
