大家好，你是否想了解更多关于如何跟装修师傅谈工资，如何和应聘者谈薪资的信息？今天我们将深入探讨这个主题， 本文主要介绍了如何与应聘者谈薪资，以稳住应聘者并避免漫天要价。在谈判过程中，需要问应聘者的期望工资，并在此基础上作出适当的回应，以免让优秀的应聘者流失。还要注意不要直接透露公司标准，以免给应聘者留下不切实际的期望。另外，谈话中可以询问应聘者的最低要求，并尝试通过提供公司其他的福利来弥补市场价值，从而留住人才。重要的是要与应聘者充分沟通，以达成双方都能接受的薪资水平。如下为如何跟装修师傅谈工资，如何和应聘者谈薪资的文章内容，供大家参考。
1、如何和应聘者谈薪资
这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。
3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。
4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。
5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。
6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。 做hr这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给hr谈薪资带来了难度。
2、在进入实质阶段的时候，即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。
3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。
4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的hr没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。
5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。
6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做hr时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的hr拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的hr只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
2、怎么向师傅要下这几天的工钱呢！
你是不在那做了呢还是要预支点钱 每个地方规定不一样 首先你要知道现在是不是满足拿工资的条件有的地方说几天才有工资什么的 如果对方好说话也是可以的 然后你要表示你对这个钱的急需就行了 预支最好不要预支完 直接跟他说 就说没钱花了
3、想提问下 装修公司怎么给工人开工资方便些 就是力工 瓦工 等等
如果装修公司直接管理工人施工：技工一般按承包额计算，有预资的，也有完工最后计算的。
力工一般按日工资计算，也有按成块包死计算的。同样有预资，完工结算。
工资表是形式的。 其实装修的每个行业的每个队伍都有个带领人，就算2人组合也会和其中一个说了算。公司部可能请几十号人去做一个工程的。造表很容易XX工程项目泥工1组完成XX项目XX单项计币--元，泥工2组、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 估计看什么样式的 你有认识的人能便宜一些 要是在当地雇的话有的人会黑你 现在力工一般在120左右 技工要高些 没行还不一样 我是做幕墙的 我们这行大工也要5000-6000。现在估计一般也就这样了。 一般装饰公司和师傅没有一根毛的关系。
常规流程是这样，装饰公司直接是对项目经理， 项目经理才给这些师傅发工资。
4、怎么跟装修工人谈工钱
如果房子不是很大的话，价格都会稍微贵一点。相差也是啊多，没必要为了价格谈的不和气。你问他多少价格，如果他说的是市场价，你可以说，那行，价格我就不给你砍了，你把活给我做好，做不好钱就别想拿了。他肯定把活给你做的好好的！ 您好！装修工人工资找包工头要，包工头找装修业主要，业主不付款的，装修公司可以把业主告上法庭。谢谢阅读！ 先自己了解行情再谈就有底了 做到心中有数
5、这些天想叫我师傅给我加点工资，不知道怎么开口？
兄弟满足把，我是学修摩托的学了俩年半，一个月才100元，现在自己也开店了，买卖还不错，毕竟那是师父教会你的，钱不在多少，你要感恩~~！你如果真的觉的自己可以了，那就离开你师父，给别人干啊~~！ 晕 才三月，在等等吧。毕竟时间太少了 请你师傅吃饭 直接说师傅能给涨就干不涨他也不好留你了
6、询问木工工资？
木工大工（主力）是100元一天，小工（学徒或辅助工）65元一天，木工包工头（指接到活的木工）120一天，个人心得：1。找木工前先谈好价格，把要做的东西事先想全想清除。施工中不要再做变动。以免木工加钱。2。全包当然是以天计算核算，如果以天计算工资，木工会磨时间，解决办法暂时也没想到。3。找木工最好找40多岁的老木工，最好施工前先适用1～2天，发现做的不好马上撤掉。纯属个人心得，如有不同意见，欢迎大家指正。 还是包清工比较好，按天点他偷懒你都不知道
7、我今年刚做木工，想跟老板谈工资，说做了一年，我该怎么跟老板说？
可以从三个方面来说，口头书面都行：
1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。一般来讲，老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。
3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
你刚做木工，工资不应该成为你过多考虑的问题，应该衡量在老板那里能否让你学到更多的技能。
拿实力说话的，技术是不够好，如果你在这里没有工资去别的地方。 如果你技术不好，老板想忽悠，那么它就是看你的技能。
你是想不干了？还是想要工资？但都一样只要找个借口，就说家里急用钱之类的话。他如果给说明他是个好老板。如果他拖延时间不愿给。那就赶紧离开找个黑心老板。就怕干的时间越久工资越拖越多，就陷进去了。 劳动局去投诉啊！~
8、怎样委婉的谈工资？
看的出来你不了解你们老板！
尽量了解他！
和他打好关系！
让他自己给你涨！ 加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧 1。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2。抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3。摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4。加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 如何跟老板谈加薪
1、基本素质篇
每个人都应该详细了解公司的薪资策略。每年什么时候加薪，每次加薪的幅度、预算是怎么个范围，都要详细了解，这是每个职场人士的基本素质。
2、时机篇
中国人，相对来说都比较低调，面对压力，很多人还是选择忍耐，直到忍无可忍，才气急败坏的去找老板，要求加薪、要求调动，甚至就干脆辞职了事。而老板其实也很冤枉，往往都要等到这个时候才发现原来下属居然有那么多不满，然而此时往往都为时太晚，员工在工作中积累起来的怨气映射成对加薪（补偿）的巨大要求，往往都超出老板所能够承受的范围，两败俱伤就在所难免。所以，如果公司有结构化的薪资策略，那每次的薪水调整都应该去把握，而不是错过了上一个机会，又要在满腹牢骚中等待下一次。
3、天气预报很重要
如果你的老板早上孩子发高烧刚被忙了个晕头转向，中午又在食堂吃得闹肚子，你觉得他这个时候冷静的考虑你的加薪请求？切记：老板的心情比天气更重要，你都知道约女朋友出来需要选择好天气，谈工资那么重要的事情，当然也要选一个老板比较爽的时候。
4、关于流程：
找个适当的时机，委婉、非正式的提出自己想要在最近某个他方便的时候跟他谈一下工资的问题。这样你和他都可以有所准备，大家理性、按部就班的开谈，而不是一场惨烈的遭遇战。
正式的会谈，无非是陈诉个人的表现，并对自己的不足有一个清晰、中肯的陈述，以便公司对你的潜力也能有一个良好的预期。大概可以引用以下句式：
在过去若干时间段里，我做了………，为公司创造了………的价值，虽然我在………方面做得还不够好，但是我相信能够在未来N个月里加以改善并对公司产生更大的回报。根据我目前的能力以及职场的薪资水平，我认为自己的薪资应该在…………的水平，希望公司对我的期望予以考虑。
5、其他注意事项：
不要避而不谈直接跳槽了事。即便你真的想要跳槽了，多谈一次能有什么损失，即便是为了提高自己的沟通技巧也好。
不一定所有的回报都是以金钱形式反应出来的，如果暂时无法实现工资上的变化而又不想立刻跳槽，要求一些培训机会不也挺好？
不要拿自己的工资跟其他人比较，尤其是同一个团队里的其他人，人和人是不能光靠工资去比较的。
切忌不要说自己已经拿到其他公司的Offer，你这不是把人往绝路上逼么？自己知道就行了，不用提出来。
6、最后，不得不承认，大幅度的加薪，基本上只可能靠跳槽来实现。如果你的期望是20%～30%以上，那，抱歉浪费你的时间了，直接考虑跳槽吧
9、我是装修的木匠，现在没事做了想找点事做怎么找啊！
还能怎么样呢 要坚持做个装修师傅那就还是要去找个装修公司去跟着人家收工程干活
要是想找份其他工作那也只能是普工 除非你其他领域也有造就
我跟你差不多情况 国企出来后 任那个谁谁谁到我餐厅里吃饭万不可能会想到老板那厮居然是个工程车车轮模具的高级检修钳工 现在搞吃的了 比公司好太多了相对公司那点工资 看你的语言好像是东北的，我曾经在那边做装修十几年，像你这样在这里也就是打听一下价格，什么问题也解决不了，你说的墙壁柜如果按照平方给你算单价的话，你绝对吃亏，别说120--180了，就是价格再减去一半你亏，我告诉你怎么样在当地找木工师傅以及和他谈价格。你首先在不经意间问他这个墙壁柜需要几天可以完成，然后再根据你们当地个市场价格来给他作价，这样你就可以完整的确定了你的整个的工程所需要价格了。希望我的话能给你带来实质上的帮助。
10、本人嘴笨，面试怎样和人家谈工资
做hr这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。
1、在e69da5e6ba90e79fa5e9819331333365633837你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给hr谈薪资带来了难度。
2、在进入实质阶段的时候，即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。
3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。
但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。
4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的hr没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。
这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。
5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。
但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。
6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做hr时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。
但是有的hr拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的hr只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？ 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！ 原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。
求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去发展机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。 原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。
如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：“前后”疏忽大意 马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。 回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。从卧龙阁看来的，希望对你有帮助
11、关于工资，怎么跟叫我技术的师傅要？
亲兄弟明算账。直接打电话问师傅，礼貌一点儿就可以的！
说错了也没关系，关键是一定要说，不能算了的。鼓起勇气问，可以问师傅：老板有没有把我的工资打给你？如果是，那就再打给我。如果不是，说明老板还是拖欠工资。 你好！ 直接辞职肯定不会加！且会让老板觉得你不行！你的跟老板谈谈，让他知道你的价值所在，为什么得加工资！实在不行就辞吧！ 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
12、装修工工资怎么算的
水电安装暗水暗电22元/方封隔器，水泥工作30元/方，木天花板为60元/方。在自己家里装修最好是自己买材料叫人做，给别人钱是最好的。 这个要分地域，和安装要求不同所以价格也不同，一般的家装和工装不是太复杂的一般20~30元/平方米（包工包料），相对复杂一点的30~50元/平方米。
13、本人性格较内向不会怎么跟别人谈工资，不知道怎么办，很痛苦
既然讨厌你就勇敢点啊，你靠自己汗水劳动不偷不强，你怕什么！得到自己应有的回报你怕什么。如果怕就对着镜子练习，把要说的话说到倒着都能说，对视镜中自己的眼睛，不要闪躲！！加油啊！！！ 你是认为你的付出和你的工资不成正比吗？同公司同职业的同事公司和你差多少！如果有差异，自己工作还认真的话，你可以向老板提啊！！都是人你怕什么？？？怕他打你？还是辞退你？如果辞退你，你再找一个。都说工作不好找，我却不这么认为，打开招聘网站，没个行业的工作都有的是，只是看你能不能干，与其平平淡淡，带死不活，不如大胆去做！！给自己一个机会！ 呵呵 你到和我以前很像 我自己的办法是去一个离家乡 没什么老乡（一两个认识的） 的地方 慢慢的和自己周围陌生的人慢慢沟通 并听取他们的谈话方式融入到自己的领域来 一回生两回熟 慢慢的就好了
